Nuestro proceso de Selección se desarrolla en las siguientes  etapas:

 a) Análisis del puesto de trabajo y de la cultura de la organización    para una posterior redacción e inserción del anuncio en los medios de comunicación oportunos.

 b)  Recepción, clasificación y análisis de curriculum vitae.

 c) Diseño de la batería de pruebas psicotécnicas necesarias para la evaluación; posterior pasación de las mismas a los  candidatos  potencialmente aptos para el  puesto.

 d)  Dinámica de grupo: Reunión con los candidatos aptos para el    puesto con el fin de  poder valorar, entre otras actitudes, la capacidad de colaboración y de trabajo en grupo, todo  ello, si el cargo lo requiere, con la asistencia del futuro jefe del candidato a seleccionar.

 e) Realización de los informes. A los tres candidatos considerados más apropiados para el puesto, se les realiza un diagnostico en profundidad de la personalidad; para ello se utilizan las técnicas proyectivas.

 f)  Un experto comunicará el resultado a los candidatos no aptos.

 g) Duración del proceso: plazo estimado de  4 a 7 semanas.

 h)  GARANTÍA: Nos comprometemos a realizar una nueva Selección, sin coste alguno para la Empresa Cliente con excepción de publicidad, en caso de que el candidato seleccionado no alcance una permanencia mínima de 6 meses en la Empresa.

 i)  Seguimiento de los resultados de la selección por parte de la empresa cliente y del candidato.

 

COP, S.L. C/ E. Prat de la Riba, 15 – 08330 Premiá de Mar. Barcelona

Tel. 937 523 862 - E.mail : copselec@copc.es